Permessi per lutto

L'art. 4 della legge n. 53 del 2000 ed il successivo regolamento di attuazione contenuto nel D.M. n. 278 del 2000, prevedono il diritto ad un permesso retribuito della durata massima di 3 giorni lavorativi all'anno in caso di decesso del coniuge, del convivente, di un parente entro il terzo grado o di un affine entro il secondo grado.

I giorni di permesso devono necessariamente essere utilizzati entro 7 giorni dall'evento.

Quando si verifica il decesso, il dipendente è tenuto a comunicare tempestivamente al proprio datore di lavoro la propria assenza specificando i giorni nei quali intende avvalersi del permesso.

Al rientro sul posto di lavoro, deve consegnare al datore la documentazione relativa al decesso.

Quella sopramenzionata è la disciplina base relativa ai permessi per lutto. I CCNL, infatti, possono prevedere una disciplina diversa di maggior favore. Per esempio il CCNL Studi Professionali ammette il permesso lutto anche in caso di decesso di parenti entro il terzo grado.

"Della presente condizione delle donne e del loro avvenire"

La festa della donna è passata da una settimana ma poniamo nuovamente l'attenzione sulla presenza delle donne nel mondo del lavoro.

Quest'oggi lo facciamo ricordando Cristina Trivulzio di Belgiojoso (1808 - 1871), patriota italiana, scrittrice, giornalista ed editrice di giornali rivoluzionari che partecipò attivamente al Risorgimento.

Nel primo numero della rivista "Nuova Antologia", nel 1870, pubblicò il saggio "Della presente condizione delle donne e del loro avvenire" concludendo con queste parole:

"Vogliano le donne felici ed onorate dei tempi avvenire rivolgere tratto il pensiero ai dolori ed alle umiliazioni delle donne che le precedettero nella vita, e ricordare con qualche gratitudine i nomi di quelle che loro apersero e prepararono la via alla non mai prima goduta, forse appena sognata felicità!"

Donne e lavoro

In occasione della festa della donna proponiamo la lettura del primo comma dell'articolo 37 della Costituzione che sancisce la parità di diritti e retribuzione per la donna lavoratrice.

«La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione».

Nuovi servizi per il cittadino inerenti ai certificati di malattia on-line

La circolare INPS n. 23 del 16.02.2012 ha annunciato un nuovo servizio per il cittadino: il lavoratore può richiedere che il numero di protocollo del proprio certificato di malattia sia inviato tramite SMS ad un numero di telefono cellulare da lui indicato.
 L'attivazione del servizio può avvenire:

1) accedendo al sito INPS "Servizi per il cittadino", autenticandosi con il proprio PIN e scegliendo l'opzione aggiunta nell'area riguardante i certificati di malattia;
 2) inviando la richiesta tramite posta certificata all'indirizzo di posta certificata di una struttura territoriale INPS, indicando le proprie generalità ed il numero di telefono.

Per i contratti di soggiorno non serve più il modello Q

La nota n. 113 dell'11 gennaio c.a. del Ministero dell'Interno ha precisato che ai fini del rilascio e del rinnovo del permesso di soggiorno il lavoratore extracomunitario dovrà esibire solamente una copia del modello Unilav.

Con l'invio telematico di tale modello, infatti, il datore di lavoro assolve gli impegni relativi al pagamento delle spese di ritorno del dipendente nel paese d'origine ed all'indicazione della sistemazione alloggiativa dello stesso dipendente, senza più dover compilare il modello "Q".

Quindi il lavoratore extracomunitario che deve fare ex novo o rinnovare il permesso di soggiorno non deve più presentare copia del modello "Q" e della ricevuta di ritorno della raccomandata inviata allo Sportello Unico Immigrazione. 

Indennità di disoccupazione con requisiti ridotti

É entrata a pieno regime la funzionalità della procedura UniEmens che recepisce ed invia ogni mese all'INPS anche i dati relativi alle giornate lavorate da ogni dipendente, cosí come confermato nel messaggio INPS n. 966 del 17 gennaio c.a.

Per cui, da quest'anno, le domande per ricevere l'indennità di disoccupazione con requisiti ridotti non devono essere più correlate dal modello cartaceo DL 86/88 bis.

Per i lavoratori domestici non è previsto l'invio del file UniEmens ma i dati necessari per valutare e calcolare l'indennità di disoccupazione con requisiti ridotti vengono recepiti dall'INPS attraverso l'indicazione delle ore e settimane lavorate ogni trimestre nei bollettini utilizzati per il pagamento dei contributi previdenziali.

Permessi donazione sangue

I lavoratori dipendenti hanno il diritto di assentarsi dal lavoro per una giornata per donazione sangue.

Tale permesso, peró, é assoggettato a determinate condizioni:

- deve trattarsi di donazione gratuita;

- il prelievo deve essere al minimo di 250 grammi;

- il medico che effettua il prelievo deve rilasciare il relativo certificato.

Il dipendente ha, quindi, diritto di assentarsi e di percepire comunque la normale retribuzione.

Il datore di lavoro, che deve erogare la retribuzione, ha poi facoltà di conguagliare le somme anticipate con i debiti INPS.

Affinché la gestione dei permessi per donazione sangue sia effettuata in modo corretto é necessario che il datore di lavoro conservi sia il certificato del medico che la dichiarazione del dipendente attestante la fruizione della giornata di riposo per donazione gratuita.